劳动合同纠纷 （2016）沪01民终6997号

根据规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，蔡峰于2015年12月31日因个人原因提出辞职，其在《员工离职交接清单》中已签字确认“此手续办理完毕后，本人与三工福来电子商务有限公司，再无任何劳动关系，双方再无任何劳资纠纷。”现蔡峰未提供证据证明签字确认上述内容时存在欺诈、胁迫等情形，故系其真实意思表示，且上述内容亦未违反法律、法规强制性规定，合法、有效。根据该《员工离职交接清单》蔡峰签字确认的上述内容，双方已明确“再无任何劳资纠纷”，说明蔡峰、三工福来公司之间已无任何劳动争议，现蔡峰再向三工福来公司提出相关请求，显然依据不足。故蔡峰要求三工福来公司支付2015年7月1日至2015年12月31日工资差额5,900元及拖欠工资的25%补偿金2,100元、支付2015年4月1日至2015年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额19,500元、支付解除劳动合同经济补偿金3,250元的诉讼请求，一审法院难以支持。据此，依照《中华人民

根据规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，蔡峰于2015年12月31日因个人原因提出辞职，其在《员工离职交接清单》中已签字确认“此手续办理完毕后，本人与三工福来电子商务有限公司，再无任何劳动关系，双方再无任何劳资纠纷。”现蔡峰未提供证据证明签字确认上述内容时存在欺诈、胁迫等情形，故系其真实意思表示，且上述内容亦未违反法律、法规强制性规定，合法、有效。根据该《员工离职交接清单》蔡峰签字确认的上述内容，双方已明确“再无任何劳资纠纷”

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终6997号上诉人（原审原告）：蔡峰，男，1992年2月7日生，汉族，住江苏省东台市。被上诉人（原审被告）：上海三工福来电子商务有限公司，住所地上海市浦东新区杜鹃路191号1层。法定代表人：朱军。委托诉讼代理人：赵国强，男，上海三工福来电子商务有限公司工作人员。上诉人蔡峰因与被上诉人上海三工福来电子商务有限公司（以下简称三工福来公司）劳动……