劳动合同纠纷 （2019）冀06民终37号

原、被告间订立了无固定期限劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。被告单位制定的《员工手册》、《考勤、休息休假、请销假管理、全勤奖管理暂行办法》内容符合法律相关规定、制定程序民主，并公示告知了原告，原告作为被告单位工龄十年以上的员工，当庭所述不清楚单位制定的《员工手册》、《考勤、休息休假、请销假管理、全勤奖管理暂行办法》内容没有道理，其所述不予采信。原告自2018年5月22日未请假也未到岗连续旷工9天，被告2018年5月31日解除与原告的劳动合同，符合法律、法规的规定，原告诉请被告撤销解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同，不予支持。原告诉请被告向支付2017年加班工资及2日病假罚款和25%的经济补偿11817.53元、返还所扣被告双倍盘点亏损3258.14元，没有证据支持，不予支持。原告诉请被告足额支付2018年1月至2018年5月病假工资及差额4207.11元，据《河北省工资支付规定》(2002年省政府令第23号）第二十二条第二款中“病假工资或者疾病效济费不得低于当地最低工资标准的80%”之规定，对其全部主张支持其2018年4、5月病假工资2640(1650X80%

原、被告间订立了无固定期限劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。被告单位制定的《员工手册》、《考勤、休息休假、请销假管理、全勤奖管理暂行办法》内容符合法律相关规定、制定程序民主，并公示告知了原告，原告作为被告单位工龄十年以上的员工，当庭所述不清楚单位制定的《员工手册》、《考勤、休息休假、请销假管理、全勤奖管理暂行办法》内容没有道理，其所述不予采信。原告自2018年5月22日未请假也未到岗连续旷工9天，被告2018年5月31日解除与原告的劳动合同，符合法律、法规的规定，原告诉请被告撤销解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同，不予支持。原告诉请被告向支付2017年加班工资及2日病

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀06民终37号上诉人（原审原告）：聂炜娜，女，1980年3月2日出生，汉族，住河北省保定市煤市。委托诉讼代理人：安冬玮，河北厚丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丽雪，河北厚丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：保定市新华书店有限责任公司，住所地保定市裕华西路**。法定代表人：张永兴，该公司总经理。委托诉讼代理人：安连匣，河北匡合律师事务所……