劳动合同纠纷 （2019）粤19民终9292号

本案为劳动合同纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人杨映卿、东莞市创汇塑胶五金制品有限公司的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：一、杨映卿与创汇公司解除劳动关系的时间；二、《女职工劳动保护特别规定》规定的128天产假工资的计算标准问题；三、创汇公司是否应该向杨映卿支付2017年未休年假工资。对此，本院分析如下：关于焦点一。创汇公司主张杨映卿于2018年3月25日口头提出辞职，但对此并未提交充分的证据予以证明，故对其该主张，本院不予支持。一审法院认定双方的劳动关系于2018年10月19日解除并无不当，本院对此予以维持。关于焦点二。依照《广东省实施办法》第十三条第二款的规定，杨映卿主张《女职工劳动保护特别规定》规定的128天产假工资应当按照其休产假前十二个月包含加班费的月平均工资计算合法有据，本院予以支持。据此，128天产假工资应为5827.64元/月÷30天×128天=24864.59元。另外，根据一审认定，80天奖励假工资为4265.91元/月÷30天×80天=11375.76元，杨映卿没有对该部分工资提出异议。因此，杨映卿

本案为劳动合同纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人杨映卿、东莞市创汇塑胶五金制品有限公司的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：一、杨映卿与创汇公司解除劳动关系的时间；二、《女职工劳动保护特别规定》规定的128天产假工资的计算标准问题；三、创汇公司是否应该向杨映卿支付2017年未休年假工资。对此，本院分析如下：关于焦点一。创汇公司主张杨映卿于2018年3月25日口头提出辞职，但对此并未提交充分的证据予以证明，故对其该主张，本院不予支持。一审法院认定双方的劳动关系于2018年10月19日解除并无不当，本院对此予以维持。关于焦点二。依照

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终9292号上诉人（一审原告）：东莞市创汇塑胶五金制品有限公司，住所地:广东省东莞市凤岗镇红石桥宏盈工业区。法定代表人：李志东，总经理。委托诉讼代理人：唐浩锋，广东迎君律师事务所律师。委托诉讼代理人：范艳芳，广东迎君律师事务所律师。上诉人（一审被告）：杨映卿，女，汉族，1987年3月20日出生，住广东省惠东县，委托诉讼代理人：杨传健，广……