劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2001号

合法的劳动关系应受到法律的保护。康炳海主张其于2007年1月1日入职企达公司，2012年6月29日，劳动合同期满双方解除劳动关系。2014年10月30日，康炳海向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭提起申诉。康炳海主张其曾于2013年1月6日向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申诉，但其提交的证据尚不足以证实其主张，故原审法院对康炳海的上述主张不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”康炳海主张其与企达公司于2012年6月29日解

合法的劳动关系应受到法律的保护。康炳海主张其于2007年1月1日入职企达公司，2012年6月29日，劳动合同期满双方解除劳动关系。2014年10月30日，康炳海向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭提起申诉。康炳海主张其曾于2013年1月6日向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申诉，但其提交的证据尚不足以证实其主张，故原审法院对康炳海的上述主张不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2001号上诉人（原审原告）：康炳海。被上诉人（原审被告）：东莞企达电器制品有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇新城工业区。法定代表人：颜礼华，总经理。委托代理人：杨洁、邓沛康，均系广东莞信律师事务所律师。上诉人康炳海因与被上诉人东莞企达电器制品有限公司（以下简称企达公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2015……