劳动合同纠纷 （2017）沪02民终11124号

行业性集体合同主要是指在一定行业内，由地方工会或者行业性工会联合会与相应行业内企业方面代表，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商所签订的集体合同。本案中，上海市出租汽车行业集体合同系基于出租车驾驶员行业的特殊性，经行业协会与行业工会修订报市人力资源和社会保障局审查通过，对出租车行业内的用人单位和劳动者均具有约束力，双方理应遵从。从本案在案事实可见，肖培荣亦知晓上述行业集体合同之内容。行业集体合同中已明确出租车驾驶员车辆承包经营的收入中已包含工作日、休息日和法定休假日的工作报酬，遇上述时间工作时，不再另计报酬。现肖培荣坚持要求晟隆公司支付2015年2月9日至2017年7月17日法定节假日加班工资以及2015年7月12日至2017年7月17日每周做六休一加班工资，一审法院难以支持。关于病假工资，行业集体合同就驾驶员的病假工资及计算系有规定，现双方对于仲裁认定的23天病假无异议，晟隆公司自当按照集体合同之约定支付肖培荣相应病假工资。至于肖培荣主张按照3，500元标准计算，确无相应依据，一审法院不予采信。经核算，晟隆公司当支付病假工资1,905.29元。关于

肖培荣与上海晟隆客运服务有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终11124号上诉人(原审原告)：肖培荣，男，1964年11月3日出生，汉族，住上海市杨浦区。被上诉人(原审被告)：上海晟隆客运服务有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：周争鸣，董事长。委托诉讼代理人：董世国。委托诉讼代理人：黄原强。上诉人肖培荣因与被上诉人上海晟隆客运服务有限公司(以下简称“晟隆公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市杨……