劳动合同纠纷 （2018）沪02民终2337号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。肖培荣系完全民事行为能力人，于2015年2月9日与晟隆公司签订劳动合同和《小客车承包经营合同》，是双方真实意思表示，未有证据证明肖培荣受胁迫签署上述两份合同，劳动合同和《小客车承包经营合同》不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定为合法有效，肖培荣、晟隆公司均应依约履行。《上海市出租汽车行业集体合同》是基于出租汽车驾驶员行业的特殊性，经行业协会与行业工会修订报市人力资源和社会保障局审查通过，对出租汽车行业内的用人单位和劳动者均具有约束力，且作为本案双方当事人劳动合同的附件，肖培荣、晟隆公司理应遵从。从本案查明的事实可见，肖培荣知晓劳动合同、《小客车承包经营合同》和《上海市出租汽车行业集体合同》之内容，但自知道上述合同内容之日起近三年的时间里，肖培荣未提出异议，现肖培荣诉称只认可劳动合同，不认可《小客车承包经营合同》和《上海市出租汽车行业集体合同》的效力，缺乏事实和法律依据。根据上述合同条款，肖培荣的劳动报酬采取
摘要
肖培荣与上海晟隆客运服务有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终2337号上诉人(原审原告)：肖培荣，男，1964年11月3日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区，现住上海市杨浦区。被上诉人(原审被告)：上海晟隆客运服务有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：周争鸣，董事长。委托诉讼代理人：董世国，男。上诉人肖培荣因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2017)沪0110民初25320号民事判决……