劳动合同纠纷 （2016）鲁01民终5017号

2003年9月9日至2007年12月26日期间，郭伟蓉与济南苏宁电器连锁加盟有限公司存在劳动关系；2007年12月27日至2016年1月20日，郭伟蓉与苏宁商贸公司存在劳动关系。苏宁商贸公司主张郭伟蓉存在从事兼职对本质工作有严重影响、不服从上级管理、作出不实报告（弄虚作假）的行为，为此解除双方的劳动合同。针对劳动合同解除的理由，一审法院认为郭伟蓉虽然以生病治疗为由向苏宁商贸公司的相关领导请假，但结合郭伟蓉的陈述和相关微信记录，可以认定郭伟蓉确实在假期内参加了“康某”公司组织的泰国旅游；而且，郭伟蓉提供的假条并非规范的“建议休息证明”，而是“门诊病员检查证明”。同时，苏宁商贸公司称郭伟蓉从事了兼职行为，但未证明郭伟蓉的行为已经造成严重影响，也未证明郭伟蓉存在拒不改正的情形，而且苏宁商贸公司的相关领导已经批准了郭伟蓉的假期。故，郭伟蓉和苏宁商贸公司对于劳动合同的解除均具有一定过错。因此，一审法院对郭伟蓉要求苏宁商贸公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求不予支持，但酌定苏宁商贸公司支付郭伟蓉相应的经济补偿金。郭伟蓉自2003年9月入职苏宁商贸公司的关联企业济南苏宁电器连锁加盟有限公司

2003年9月9日至2007年12月26日期间，郭伟蓉与济南苏宁电器连锁加盟有限公司存在劳动关系；2007年12月27日至2016年1月20日，郭伟蓉与苏宁商贸公司存在劳动关系。苏宁商贸公司主张郭伟蓉存在从事兼职对本质工作有严重影响、不服从上级管理、作出不实报告（弄虚作假）的行为，为此解除双方的劳动合同。针对劳动合同解除的理由，一审法院认为郭伟蓉虽然以生病治疗为由向苏宁商贸公司的相关领导请假，但结合郭伟蓉的陈述和相关微信记录，可以认定郭伟蓉确实在假期内参加了“康某”公司组织的泰国旅游；而且，郭伟蓉提供的假条并非规范的“建议休息证明”，而是“门诊病员检查证明”。同时，苏宁商贸公司称郭伟蓉从事了兼

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁01民终5017号上诉人（原审原告）：郭伟蓉，女，1978年6月10日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：赵鸿江，山东环周律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东苏宁云商商贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：陈琦，总经理。委托诉讼代理人：荆蕾，山东瀛岱律师事务所律师。上诉人郭伟蓉因与上诉人山东苏宁云商商贸有限公司（以下简称苏宁商贸公司)劳……