劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第526号

上海智造空间家居用品有限公司就汤雪芳的岗位调整多次与汤雪芳沟通，在汤雪芳明确表示不能接受岗位调整时进行再次调整。现上海智造空间家居用品有限公司询问汤雪芳回原岗位是否可以接受，汤雪芳或表示“需与家人商量”、或表示“无法回答”，在书面回复内容中对此亦不予回复。综上，原审法院认为，上海智造空间家居用品有限公司在汤雪芳岗位调整一事中已尽到用人单位应尽之诚信磋商义务。2、关于解除劳动合同的规范性制度依据，上海智造空间家居用品有限公司提供《员工手册》(SSC2008-(人)-R1(F)-001版)、《员工手册》阅读签收(背面附阅读签收)、员工手册公示照片，证明《员工手册》中明确约定“不服从上级主管的工作安排或管理，工作怠慢及效率低下且经提醒拒不改正的”、“拒不接受公司依法或依劳动合同所作的岗位调整的”将被视为严重违纪，可适用《劳动合同法》第三十九条第二款，予以解除合同的处分及上海智造空间家居用品有限公司员工手册经过公示、汤雪芳于2008年5月23日签收《员工手册》。另，上海智造空间家居用品有限公司提供的上述《员工手册》阅读签收中日期有涂改，上海智造空间家居用品有限公司认为系汤雪芳本人修改，并就此向

上海智造空间家居用品有限公司就汤雪芳的岗位调整多次与汤雪芳沟通，在汤雪芳明确表示不能接受岗位调整时进行再次调整。现上海智造空间家居用品有限公司询问汤雪芳回原岗位是否可以接受，汤雪芳或表示“需与家人商量”、或表示“无法回答”，在书面回复内容中对此亦不予回复。综上，原审法院认为，上海智造空间家居用品有限公司在汤雪芳岗位调整一事中已尽到用人单位应尽之诚信磋商义务。2、关于解除劳动合同的规范性制度依据，上海智造空间家居用品有限公司提供《员工手册》(SSC2008-(人)-R1(F)-001版)、《员工手册》阅读签收(背面附阅读签收)、员工手册公示照片，证明《员工手册》中明确约定“不服从上级主管的工作安

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第526号上诉人(原审被告)汤雪芳。委托代理人夏利群，上海市申达律师事务所律师。委托代理人阮思坤，上海市申达律师事务所律师。被上诉人(原审原告)上海智造空间家居用品有限公司。法定代表人王山。委托代理人张纪明，上海利歌律师事务所律师。上诉人汤雪芳因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2014)青民四(民)初字第1585号……