劳动合同纠纷 （2019）沪01民终8427号

双方2016年5月20日劳动合同约定试用期三个月，锡明公司后将试用期延长至6个月，违反了法律规定。锡明公司未按转正工资标准发放2016年8月23日至2016年11月22日工资，应补足差额。涉案仲裁认定该差额2,400元未高于相应标准，锡明公司要求不予支付，一审法院不予支持。根据员工手册对第十三个月工资的规定和蒋真龙工资标准、出勤情况等，涉案仲裁2017年1月1日至2017年12月8日第十三个月工资5,500元未高于相应标准，锡明公司要求不予支付，一审法院不予支持。锡明公司称员工手册中的外出公干补贴系仅针对技术人员，但未对此提供相应证据加以佐证，一审法院不予采纳。根据蒋真龙外出公干天数和员工手册规定，锡明公司应付2016年5月23日至2017年12月8日外出公干补贴7,425元。锡明公司称蒋真龙存在多调休8天，但未对此提供相应证据加以佐证，一审法院不予采纳。根据蒋真龙2017年11月1日至12月8日出勤情况等，应得工资6,571.43元。扣除已付部分和话费超支部分后，涉案仲裁认定2017年11月1日至2017年11月30日税后工资差额1,879.70元未高于相应标准，锡明公司要求不予支付

双方2016年5月20日劳动合同约定试用期三个月，锡明公司后将试用期延长至6个月，违反了法律规定。锡明公司未按转正工资标准发放2016年8月23日至2016年11月22日工资，应补足差额。涉案仲裁认定该差额2,400元未高于相应标准，锡明公司要求不予支付，一审法院不予支持。根据员工手册对第十三个月工资的规定和蒋真龙工资标准、出勤情况等，涉案仲裁2017年1月1日至2017年12月8日第十三个月工资5,500元未高于相应标准，锡明公司要求不予支付，一审法院不予支持。锡明公司称员工手册中的外出公干补贴系仅针对技术人员，但未对此提供相应证据加以佐证，一审法院不予采纳。根据蒋真龙外出公干天数和员工手册

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终8427号上诉人（原审原告）：上海锡明光电科技有限公司，住所地上海市浦东新区康沈路********。法定代表人：郑惠，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：包更生，上海皓生律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈阳，上海皓生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋真龙，男，1984年12月10日出生，汉族，住上海市。上诉人上海锡明光电科技有限公司……