劳动合同纠纷 （2020）粤03民终27168号

一、首先，黄震主张的上述期间工资差额属于申请劳动仲裁之日（2019年8月16日）两年前的工资，应由黄震承担相应的举证责任，但黄震未提交充分、有效的证据予以证明；其次，即便按黄震提交的工资单，上述期间誉盛公司支付黄震的工资也不低于双方劳动合同中约定的工资总额。因此，对黄震关于支付上述期间工资差额的诉请，法院不予支持。劳动仲裁委相关处理并无不妥，予以确认。二、第一，黄震于2019年8月16日向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，黄震诉请誉盛公司支付2017年8月17日前的工作日加班工资属于申请劳动仲裁之日两年前的加班工资，应当由黄震对誉盛公司安排其加班的事实和未足额支付加班工资情况提供充分、有效的证据加以证明，但黄震提交的证据不足以证明其事实主张，应承担举证不能的法律后果，因此，法院对黄震关于2017年8月17日前的工作日加班工资的诉请不予支持。第二，至于2017年8月17日至2019年6月30日期间工作日加班工资的问题。因誉盛公司对黄震适用考勤管理，作为用人单位，誉盛公司应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工作时间承担举证责任，但誉盛公司未提供有效的证据。黄震提供打卡记录以证明其存

一、首先，黄震主张的上述期间工资差额属于申请劳动仲裁之日（2019年8月16日）两年前的工资，应由黄震承担相应的举证责任，但黄震未提交充分、有效的证据予以证明；其次，即便按黄震提交的工资单，上述期间誉盛公司支付黄震的工资也不低于双方劳动合同中约定的工资总额。因此，对黄震关于支付上述期间工资差额的诉请，法院不予支持。劳动仲裁委相关处理并无不妥，予以确认。二、第一，黄震于2019年8月16日向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，黄震诉请誉盛公司支付2017年8月17日前的工作日加班工资属于申请劳动仲裁之日两年前的加班工资，应当由黄震对誉盛公司安排其加班的事实和未足额支付加班工资情况提供充分

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终27168号上诉人（原审原告）：黄震，男，土家族，1984年8月26日出生，身份证住址湖北省巴东县。委托诉讼代理人：颜飞龙，江西明略律师事务所律师。委托诉讼代理人：付洁，江西明略律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市誉盛物业服务有限公司（原名称深圳市康达尔物业管理有限公司），住所深圳市福田区梅林街道梅亭社区梅林路63号万科大厦2……