劳动合同纠纷 （2016）沪01民终7984号

根据相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，陆琼华岗位实行标准工时制，英硕公司处对员工考勤有明确的规章制度，在不能采用指纹考勤情况下，应采用短信或邮件报备方式进行考勤。陆琼华亦明确知晓员工外出须通过邮件或短信进行报备。2015年6月5日起至同月30日期间，陆琼华除有四次指纹考勤记录外，其余工作日既无打卡记录，亦无报备记录。现陆琼华主张上述期间其在三家客户处洽谈业务并提供了上述三家公司出具的证明。然该组证明中有两家单位的证明内容系陆琼华打印后由单位盖章，且三家单位制作证明的人员均未出庭。陆琼华有关2015年6月份期间其直接到客户处没有进公司，拜访完客户之后也没有回公司之陈述，亦与2015年6月期间的考勤记录不符。因此陆琼华于2015年6月期间确有旷工行为。英硕公司根据员工手册之规定以陆琼华严重违反英硕公司处的规章制度为由解除与陆琼华的劳动合同，并无不当。故对英硕公司要求无须支付陆琼华违法解除劳动合同的赔偿金42,092.40元之诉请，与法有据，予以支持。就2015年6月工资一节，因双方对上述期间工资85.76元的计算方式无异议，对是否存在旷工有异议

根据相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，陆琼华岗位实行标准工时制，英硕公司处对员工考勤有明确的规章制度，在不能采用指纹考勤情况下，应采用短信或邮件报备方式进行考勤。陆琼华亦明确知晓员工外出须通过邮件或短信进行报备。2015年6月5日起至同月30日期间，陆琼华除有四次指纹考勤记录外，其余工作日既无打卡记录，亦无报备记录。现陆琼华主张上述期间其在三家客户处洽谈业务并提供了上述三家公司出具的证明。然该组证明中有两家单位的证明内容系陆琼华打印后由单位盖章，且三家单位制作证明的人员均未出庭。陆琼华有关2015年6月份期间其直接到客户处没有进公司，拜访完客户之后

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终7984号上诉人（原审被告）陆琼华，女，1980年11月21日出生，汉族，住上海市闵行区。委托代理人罗新宇，上海先诚律师事务所律师。委托代理人刘安峰，上海先诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海英硕聚合材料股份有限公司，住所地上海市闵行区康华路146号。法定代表人辛春华，董事长。委托代理人曹丹婷，上海市海华永泰律师事务所律师。委托代……