劳动合同纠纷 （2019）渝05民终7183号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于是否存在劳动关系这一基础事实，应由主张存在劳动关系的一方当事人承担举证责任。本案中，黄红梅主张其与千椒百味火锅店从2018年8月20日起至2019年2月20日期间存在劳动关系，并举示了2019年2月考勤表、报案记录、服装费收据、微信聊天记录、调解笔录予以证明。但黄红梅举示的2019年2月考勤表系照片打印件，无法看出用人单位的名称，也无任何单位加盖印章，也无相关人员签字，也无法看出是哪一年的考勤表，故一审法院对该考勤表不予采信；报案记录经千椒百味火锅店质证对其真实性、合法性无异议，一审法院对该证据真实性、合法性予以采信，但该报警记录中载明双方当事人均拒绝提供个人身份信息，从该记录中无法看出与千椒百味火锅店、黄红梅有何关联，故该证据不能达到黄洪梅的证明目的；服装费收据均系复印件，且该收据上加盖的印章上亦非千

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于是否存在劳动关系这一基础事实，应由主张存在劳动关系的一方当事人承担举证责任。本案中，黄红梅主张其与千椒百味火锅店从2018年8月20日起至2019年2月20日期间存在劳动关系，并举示了2019年2月考勤表、报案记录、服装费收据、微信聊天记录、调解笔录予以证明。但黄红梅举示的2019年2月考勤表系照片打印件，无法

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终7183号上诉人（原审被告）：黄红梅，女，1971年10月23日出生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：孔健，重庆新源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：永川区千椒百味火锅店，经营场所重庆市永川区昌州大道东段**，统一社会信用代码92500118MA601YT51Y。经营者：吕曾波，男，1982年1月11日出生，汉族，住四川省成都……