劳动合同纠纷 （2017）沪01民终7823号

双方的争议焦点为：1、贺尔碧格公司于2016年6月16日解除与陆忠的劳动合同，是否有事实、合同和法律依据；2、贺尔碧格公司如须支付违法解约的赔偿金，支付年限和支付标准应为多少；3、陆忠关于年终奖金的诉请，是否有事实、合同和法律依据；4、陆忠关于2016年期间年休假折算工资的诉请，是否有事实、合同和法律依据。关于第1项争议焦点，一审法院认为，从贺尔碧格公司于2016年6月16日向陆忠送达的《解除劳动合同通知书》可见，贺尔碧格公司解除双方劳动合同关系的理由是陆忠存在严重违纪行为，具体表现在三方面：“你应予2016年6月15日上午九点到岗报到，但你无故旷工”，“近期工作懈怠”，“上班时间利用公司资源做与本职工作无关的事”。贺尔碧格公司作为用人单位应对陆忠存在这三方面的严重违纪行为，提供充分的证据予以证明。关于第一方面2016年6月15日“无故旷工”，陆忠提供的谈话录音表明，陆忠按贺尔碧格公司的通知，于该日至新工作岗位报到，只是在报到时对“7天24小时工作”、“没有考评细节”等问题，表达了不同的意见，同时询问“那就我回原来办公室，还是下来办公”；贺尔碧格公司的相关人员即以陆忠不接受岗位调动为由

双方的争议焦点为：1、贺尔碧格公司于2016年6月16日解除与陆忠的劳动合同，是否有事实、合同和法律依据；2、贺尔碧格公司如须支付违法解约的赔偿金，支付年限和支付标准应为多少；3、陆忠关于年终奖金的诉请，是否有事实、合同和法律依据；4、陆忠关于2016年期间年休假折算工资的诉请，是否有事实、合同和法律依据。关于第1项争议焦点，一审法院认为，从贺尔碧格公司于2016年6月16日向陆忠送达的《解除劳动合同通知书》可见，贺尔碧格公司解除双方劳动合同关系的理由是陆忠存在严重违纪行为，具体表现在三方面：“你应予2016年6月15日上午九点到岗报到，但你无故旷工”，“近期工作懈怠”，“上班时间利用公司资源

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终7823号上诉人（原审被告）：贺尔碧格（上海）有限公司，住所地上海市徐汇区贺阀路39号。法定代表人：白晓宁，总经理。委托诉讼代理人：王品呈，上海申欧律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陆忠，男，1971年3月4日生，汉族，户籍地上海市闵行区。委托诉讼代理人：丁海滨，上海市海华永泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵建高，上海市海华永泰律……