劳动合同纠纷 （2017）粤03民终13490号

本案的唯一争议焦点是被上诉人嘉森鑫公司对上诉人林少波的调岗是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。根据上述规定，在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但这并不意味着在劳动合同的实际履行过程中，用人单位就完全丧失了对劳动者的单方调职权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，劳动者不能胜任工作的以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的三种情形下，用人单位可以调整劳动者的工作岗位。此外，本院认为，在公平合理范围内，用人单位对劳动者也可以适当行使一定的单方调职权。判断用人单位单方调整劳动者工作岗位的行为是否违反法律规定，关键在于对“合理性”的正确把握：一是调岗基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即调岗具有必要性。二是调岗前后工资待遇应当持平。虽然用人单位具有一定的用工自主权利，但其在未

本案的唯一争议焦点是被上诉人嘉森鑫公司对上诉人林少波的调岗是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。根据上述规定，在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但这并不意味着在劳动合同的实际履行过程中，用人单位就完全丧失了对劳动者的单方调职权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，劳动者不能胜任工作的以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终13490号上诉人（原审被告）林少波，男，汉族，1982年10月5日出生，户籍地址广东省陆丰市，委托诉讼代理人郭子同，广东世纪华人律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市嘉森鑫木业有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜横坑社区横坑河东小组一栋二层203-204（办公场所）,组织机构代码699070562。法定代表人方旭照，总经理。委托诉……