确认劳动关系纠纷 （2014）穗中法民一终字第5330号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，陈婉如要求确认其与何桂杏或何桂杏开设的个体工商户存在劳动关系，应当从陈婉如离职后一年内向劳动仲裁部门申请仲裁。现涉案个体工商户于2007年6月1日注销登记，则若陈婉如是该个体工商户聘请的员工，陈婉如与该个体工商户的劳动关系于2007年6月1日终止，故陈婉如至迟应在2008年5月31日向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认双方的劳动关系。现陈婉如于2014年3月24日才申请劳动仲裁，明显超出仲裁时效，故原审法院对陈婉如要求确认劳动关系的诉讼请求不予支持。社会保险的缴纳属于劳动行政部门的管理范畴，故陈婉如要求何桂杏补缴养老保险等社会保险金的请求，应当向劳动行政部门提出，该请求不属于法院审理范畴。因此原审法院对陈婉如要求何桂杏补缴养老保险金的诉讼请求不予支持。综上所述，原审法院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七之规定，判决如下：驳回陈婉如的全部诉讼请求。本案受理费10元

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，陈婉如要求确认其与何桂杏或何桂杏开设的个体工商户存在劳动关系，应当从陈婉如离职后一年内向劳动仲裁部门申请仲裁。现涉案个体工商户于2007年6月1日注销登记，则若陈婉如是该个体工商户聘请的员工，陈婉如与该个体工商户的劳动关系于2007年6月1日终止，故陈婉如至迟应在2008年5月31日向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认双方的劳动关系。现陈婉如于2014年3月24日才申请劳动仲裁，明显超出仲裁时效，故原审法院对陈婉如要求确认劳动关系的诉讼请求

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5330号上诉人（原审原告）：陈婉如。被上诉人（原审被告）：何桂杏。委托代理人：张细珠，广州市荔湾区逢源法律服务所法律服务工作者。上诉人陈婉如因确认劳动关系纠纷一案，不服广州市海珠区人民法院（2014）穗海法民一初字第554号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：何桂杏于1997年1……