劳动合同纠纷 （2015）钦民三终字第264号

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，上诉人以被上诉人不按时上岗工作；不团结下属同事，长期借下属钱款不还，影响履行保安工作职责；要求下属同事为私己做与工作无关事情，下属对此反应十分强烈，被上诉人严重违反上诉人的规章管理制度及劳动纪律为由，对被上诉人作出《关于对梁永辉解除聘用同的决定》，并根据《聘用保安合同》第五条第五款规定解除其与被上诉人双方签订的聘用合同。针对上诉人解除被上诉人聘用保安合同事由及被上诉人是否违反上诉人的规章管理制度及劳动纪律的事实，上诉人应负举证责任。上诉人为了证明其主张提供了《钦州市福安物业管理有限公司员工考勤表》，用以证明被上诉人自2014年2月其就不排自己的班，在2014年9月、10月、11月没有履行对考勤和统计、上交的工作职责，在2015年2月是整月旷工。本院认为，上诉人对其保安员进行考勤，主要依据是《钦州市福安物业管理有限公司员工考勤表》，被上诉人虽然没有在《钦州市福安物业管理有限公司员

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，上诉人以被上诉人不按时上岗工作；不团结下属同事，长期借下属钱款不还，影响履行保安工作职责；要求下属同事为私己做与工作无关事情，下属对此反应十分强烈，被上诉人严重违反上诉人的规章管理制度及劳动纪律为由，对被上诉人作出《关于对梁永辉解除聘用同的决定》，并根据《聘用保安合同》第五条第五款规定解除其与被上诉人双方签订的聘用合同。针对上诉人解除被上诉人聘用保安合同事由及被上诉人是否违反上诉人的规

广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）钦民三终字第264号上诉人（一审原告）钦州市福安物业管理有限公司，住所地钦州市中山路19号。法定代表人何远华，经理。委托代理人施锋，广西众厚律师事务所律师。被上诉人（一审被告）梁永辉。上诉人钦州市福安物业管理有限公司因劳动合同纠纷一案，不服钦州市钦南区人民法院（2015）钦南民初字第1535号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1……