劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2248号

李余妹与胜美达公司双方已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现李余妹、胜美达公司对双方劳动关系已经解除的事实均无异议，原审法院对此亦予以确认。本案的争议焦点为：胜美达公司应否支付李余妹经济补偿。用人单位调动劳动者工作岗位，应当符合以下情形：1.调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2.调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3.不具有侮辱性和惩罚性；4.无其他违反法律法规的情形。本案中，胜美达公司因长期发展规划及功能业务调整，将前加工部门（TPM／TDM）撤销，将李余妹由TPM部可塑初级机修调整为MET部门PE初级技术员。对于该工作岗位调整的合法性，原审法院分析如下：首先，劳动合同中第二点约定李余妹为注塑部管理技术岗位初级机修员，第二点第（四）项载明“甲方（胜美达公司）在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方（李余妹）的工作岗位，或派乙方（李余妹）到本合同约定以外的点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理……”，胜美达公司未提供证据证明MET部门PE初级技术员为注塑部管理技术岗位初级机修员，亦未就调整工作岗位与李余妹协商达成一

李余妹与胜美达公司双方已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现李余妹、胜美达公司对双方劳动关系已经解除的事实均无异议，原审法院对此亦予以确认。本案的争议焦点为：胜美达公司应否支付李余妹经济补偿。用人单位调动劳动者工作岗位，应当符合以下情形：1.调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2.调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3.不具有侮辱性和惩罚性；4.无其他违反法律法规的情形。本案中，胜美达公司因长期发展规划及功能业务调整，将前加工部门（TPM／TDM）撤销，将李余妹由TPM部可塑初级机修调整为MET部门PE初级技术员。对于该工作岗位调整

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2248号上诉人（原审原告）：李余妹，女。委托代理人：张有楷、廖明锋，广东协远律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞胜美达（太平）电机有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇金洲村。组织机构代码证为61811833-4。法定代表人：何健文，副总经理。委托代理人：陈平，广东众达律师事务所律师。委托代理人：范细仪，该公司员工。上诉人李……