劳动合同纠纷 （2014）通中民终字第1575号

关于中英公司解除与姜晓丹的劳动合同是否符合法律规定的问题，姜晓丹在入职时已知晓中英公司相关规章制度并签字确认，中英公司提供进出职场的监控录像证明姜晓丹2013年9月存在旷工的情形，同时在监控录像与考勤记录存在不一致的情况下，充分赋予姜晓丹解释抗辩的权利，但姜晓丹未在规定时间内向中英公司作出合理解释，中英公司据此在履行合法的程序后，依法解除与姜晓丹的劳动合同，于法有据。况且姜晓丹与中英公司已无履行劳动合同的合意，原审因此认定双方劳动合同已解除，且不支持姜晓丹要求继续履行劳动合同、恢复其相关职位的诉讼请求，并无不当。关于中英公司应否支付姜晓丹2013年8月至2014年1月工资的问题，姜晓丹自2013年5月至8月因患抑郁症请假，中英公司依据公司规章制度扣除其病假期间工资，符合法律规定。中英公司在2013年9月发现姜晓丹旷工并解除与其的劳动合同，其后并不需要再向姜晓丹发放工资，原审因此未予支持该6个月工资的诉讼请求，并无不当。关于姜晓丹要求产假、病假工资28003.25元及9个月的津贴40500元的问题，其在仲裁及原审中并未主张，本院对此不予理涉。关于姜晓丹要求中英公司支付因拖欠工资而支付其赔

关于中英公司解除与姜晓丹的劳动合同是否符合法律规定的问题，姜晓丹在入职时已知晓中英公司相关规章制度并签字确认，中英公司提供进出职场的监控录像证明姜晓丹2013年9月存在旷工的情形，同时在监控录像与考勤记录存在不一致的情况下，充分赋予姜晓丹解释抗辩的权利，但姜晓丹未在规定时间内向中英公司作出合理解释，中英公司据此在履行合法的程序后，依法解除与姜晓丹的劳动合同，于法有据。况且姜晓丹与中英公司已无履行劳动合同的合意，原审因此认定双方劳动合同已解除，且不支持姜晓丹要求继续履行劳动合同、恢复其相关职位的诉讼请求，并无不当。关于中英公司应否支付姜晓丹2013年8月至2014年1月工资的问题，姜晓丹自201

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第1575号上诉人（原审原告）姜晓丹。委托代理人沈如云。委托代理人黄冰。被上诉人（原审被告）中英人寿保险有限公司江苏分公司，住所地南京市建邺区庐山路188号新地中心8楼。负责人魏冠云。委托代理人刘霞。委托代理人刘剑。上诉人姜晓丹因与被上诉人中英人寿保险有限公司江苏分公司（以下简称中英公司）劳动合同纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院（2……