劳动合同纠纷 （2017）粤19民终6138号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕明峰公司的上诉，本院分析如下：关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。龙京蓉入职明峰公司，双方未签订书面劳动合同。明峰公司主张因龙京蓉拒绝而未签订书面劳动合同，但未能提交证据证明，且其亦未在用工之日起一个月内通知龙京蓉终止劳动关系，故对其主张，本院不予采纳。根据上述法律第八十二条的规定，明峰公司应向龙京蓉支付相应期间未签劳动合同的二倍工资差额。原审对此处理正确，本院依法予以维持。关于高温津贴的问题。明峰公司主张龙京蓉的工作场所已经安装了风扇，故无需向其支付高温津贴。但结合龙京蓉的工作地点在仓库，明峰公司未能提交充分证据证明其已采取有效措施将龙京蓉所在工作场所温度降至33℃以下，故明峰公司应向龙京蓉支付相应的高温津贴，原审对此处理并无不当。明峰公司主张无需支付高温津贴，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，明峰公司的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕明峰公司的上诉，本院分析如下：关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。龙京蓉入职明峰公司，双方未签订书面劳动合同。明峰公司主张因龙京蓉拒绝而未签订书面劳动合同，但未能提交证据证明，且其亦未在用工之日起一个月内通知龙京蓉终止劳动关系，故对其主张，本院不予采纳。根据上述法律第八十二条的规定，明峰公司应向龙京蓉支付相应期间未签劳动合同的二倍工资差额。原审对此处理正确，本院依法予以维持。关于高温津贴的问题

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终6138号上诉人（原审原告）：广州市明峰物流有限公司，住广东省广州市白云区石井朝阳村莘丰路1号天智物流中心B区B2栋3-4号。法定代表人：张国文。委托诉讼代理人：布思艳、赵杰，均系公司员工。被上诉人（原审被告）：龙京蓉，女，汉族，1982年1月11日出生，住湖南省祁东县，上诉人广州市明峰物流有限公司（以下简称明峰公司）因与被上诉人龙京……