人事争议 （2015）成民终字第13号

本案的主要争议是谢本招是否违约，若违约应向邛崃中心医院支付多少违约金。双方当事人所签订的进修协议明确约定谢本招培训后在邛崃市中心医院处服务期限不得少于10年，而谢本招培训后仅服务了3年就提出辞职。因此，谢本招已构成违约，应当承担违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第九十六条的规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照该法有关规定执行。该法第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。因目前人事法律、行政法规、国务院其他规定对劳动者服务期及违约金未作特别规定，因此，双方关于服务期和违约金的争议，应当适用上述法律条文的规定。因培训费为7320元，服务期为10年，谢本招培训后服务3年，按此计算，违约金应为5124元（7320元／年÷10年×7年）。为此，判决：一、谢本招与邛崃中心医院之间的聘用关系于2014年2月1日解除；二、谢本招在判决生效后5日内给付邛崃中心医院违约金5124元。如果未按判决指定的期

本案的主要争议是谢本招是否违约，若违约应向邛崃中心医院支付多少违约金。双方当事人所签订的进修协议明确约定谢本招培训后在邛崃市中心医院处服务期限不得少于10年，而谢本招培训后仅服务了3年就提出辞职。因此，谢本招已构成违约，应当承担违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第九十六条的规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照该法有关规定执行。该法第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。因目前人事法律、行政法

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第13号上诉人（原审被告）邛崃市医疗中心医院。住所地：四川省成都市。负责人黄有孝，院长。委托代理人陈忠玉，四川汇圣律师事务所律师。委托代理人陈忠，男，1978年10月28日出生，汉族，住四川省邛崃市，系该医院人事部部长。被上诉人（原审原告）谢本招，女，1974年10月7日出生，汉族，住四川省邛崃市。委托代理人强小祝，四川法翼行律师事务所……