劳动合同纠纷 （2016）沪02民终250号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。仲裁审理中，李海扣称2015年5月26日其与块长发生争执被口头告知解除劳动关系，但李海扣未能提供充足的证据予以证明。反之，上海东虹环境保洁有限公司提供的证据可以证明该公司曾通知李海扣上班，故仲裁委员会对李海扣该项主张不予采信。原审法院审理中，李海扣又称，上海东虹环境保洁有限公司提供给李海扣的劳动合同上写明“2015年5月27日解除劳动合同”，并盖有上海东虹环境保洁有限公司公章，可以认定上海东虹环境保洁有限公司于2015年5月27日解除了双方劳动合同。对此，上海东虹环境保洁有限公司作出了解释。本院认为，用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者并写明解除理由及解除时间。本案中，李海扣申请仲裁时称上海东虹环境保洁有限公司块长口头通知解除劳动合同，但对此未提供证据证明。此时，李海扣并未收到上海东虹环境保洁有限公司的书面解除通知。2015年7月7日，仲裁庭审时上海东虹环境保洁有限公司向李海扣送达了解除通知书，明确解除理由为李海扣旷工、解除时间为2015年7

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。仲裁审理中，李海扣称2015年5月26日其与块长发生争执被口头告知解除劳动关系，但李海扣未能提供充足的证据予以证明。反之，上海东虹环境保洁有限公司提供的证据可以证明该公司曾通知李海扣上班，故仲裁委员会对李海扣该项主张不予采信。原审法院审理中，李海扣又称，上海东虹环境保洁有限公司提供给李海扣的劳动合同上写明“2015年5月27日解除劳动合同”，并盖有上海东虹环境保洁有限公司公章，可以认定上海东虹环境保洁有限公司于2015年5月27日解除了双方劳动合同。对

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终250号上诉人（原审原告）李海扣，男，1976年1月14日出生，汉族，户籍所在地江苏省。委托代理人黄庭初，北京颐合中鸿（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海东虹环境保洁有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人刘进生，总经理。委托代理人周怡。委托代理人郭伟杰。上诉人李海扣因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院（2015）虹……