工伤保险待遇纠纷 （2013）深中法劳终字第2051号

中圳公司与李少军之间存在劳动关系，合法的劳动关系受劳动法律法规的调整和约束。本案为二审案件，二审人民法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。中圳公司上诉请求为无须支付李少军未订立劳动合同二倍工资差额，未对一审判决其向李少军支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、医疗费、鉴定费、停工留薪期工资提起上诉，应视为其对上述判项的认可，本院予以确认。中圳公司应按一审判决金额向李少军支付上述费用。本案的焦点在于中圳公司应否支付李少军未签书面劳动合同的二倍工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李少军于2011年3月10日入职中圳电子，双方未签订劳动合同，因此中圳公司应自2011年4月10日向李少军支付未签劳动合同的二倍工资。李少军于2012年6月1日申请劳动仲裁，故李少军关于2011年7月1日前的二倍工资的请求，已超过1年的仲裁时效，本院不予支持。根据李少军提交的请假单载明，李少军于2011年8月23日向中圳公司请病假六个月，随后便未向中圳公司提供劳动，亦不产生正常上班工资，故中圳公

中圳公司与李少军之间存在劳动关系，合法的劳动关系受劳动法律法规的调整和约束。本案为二审案件，二审人民法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。中圳公司上诉请求为无须支付李少军未订立劳动合同二倍工资差额，未对一审判决其向李少军支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、医疗费、鉴定费、停工留薪期工资提起上诉，应视为其对上述判项的认可，本院予以确认。中圳公司应按一审判决金额向李少军支付上述费用。本案的焦点在于中圳公司应否支付李少军未签书面劳动合同的二倍工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2051号上诉人（原审被告，互诉原告）深圳市中圳电子有限公司。法定代表人罗慧彬，总经理。委托代理人刘翔，广东朗正律师事务所律师。被上诉人（原审原告，互诉被告）李少军，男。委托代理人王建宇，湖南省隆回县司法局世纪法律服务所工作人员。上诉人深圳市中圳电子有限公司（以下简称中圳公司）为与被上诉人李少军因工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省深……