经济补偿金纠纷 （2021）苏02民终386号

郭玉松提供的证据系复印件，故不能单独作为认定案件事实的证据，郭玉松也未能提供其他证据证明其主张，故其主张无事实依据，法院不予采信。结合郭玉松的社会保险缴纳记录，法院认定郭玉松的入职时间为2015年3月。一审法院认为，劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。续订劳动合同从法律规定的文意上理解应当是按照原劳动合同约定条件续订，工作地点也是劳动合同约定条件中的一项。本案中，郭玉松与不锈钢厂2019年签订的劳动合同约定工作地点为不锈钢厂内，是一个明确的地点，2020年续签劳动合同时工作地点变化为由甲方指定，即由不锈钢厂指定，则是一个不确定的地点，故不锈钢厂主张其以原合同同样的条件和郭玉松续签劳动合同没有事实依据。在双方就续订劳动合同协商的过程中，不锈钢厂不愿意将工作地点按原合同表述进行约定，最终导致双方协商未果，未能续签劳动合同。故双方未能续签劳动合同的原因在于用人单位，不在于劳动者。综上所述，不锈钢厂将确定的工作地点变化为不确定的工作地点与劳动者续签劳动合同的行为，不构

郭玉松提供的证据系复印件，故不能单独作为认定案件事实的证据，郭玉松也未能提供其他证据证明其主张，故其主张无事实依据，法院不予采信。结合郭玉松的社会保险缴纳记录，法院认定郭玉松的入职时间为2015年3月。一审法院认为，劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。续订劳动合同从法律规定的文意上理解应当是按照原劳动合同约定条件续订，工作地点也是劳动合同约定条件中的一项。本案中，郭玉松与不锈钢厂2019年签订的劳动合同约定工作地点为不锈钢厂内，是一个明确的地点，2020年续签劳动合同

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终386号上诉人（原审被告）：江阴市不锈钢材料厂，住所地江阴市周庄镇陶城村路口桥。法定代表人：卞正德，该厂厂长。委托诉讼代理人：胡艇，江苏江民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭玉松，男，1962年3月7日出生，汉族，住铜山县。委托诉讼代理人：马贵忠，江苏瀛优律师事务所律师。上诉人江阴市不锈钢材料厂（以下简称不锈钢厂）因与被上诉人郭……