劳动争议 （2019）豫0191民初21294号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 原告请求判决被告因重大失误给原告造成的经济损失10万元，该请求未经仲裁处理，本院不予处理。 原、被告双方均未对仲裁查明的工资标准及发放情况提出异议，仅就被告停止工作原因、未签订书面劳动合同原因及原告是否应当支付工资、经济补偿金、未订立书面劳动合同的二倍工资差额等产生争议，本院参照仲裁查明的工资标准予以处理。 原告未提供证据证明已向被告支付2019年1月工资，故对于原告要求判令其无须支付2019年1月份工资7000元的请求，本院不予支持，原告应支付被告2019年1月工资7000元。 双方均未提供证据证明劳动关系如何解除，本院视为双方协商一致解除，故对于原告要求判令其无须支付经济补偿金7000元的请求，本院不予支持，原告应向被告支付经济补偿金7000元。 原告未提供证据证明双方签订有书面劳动合同，应承担相应的不利后果，故对于原告要求判令其无须支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额65769元的请求，本院不予支持，原告应向被告
摘要
河南东鸿建筑工程有限公司与王开君劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019）豫0191民初21294号原告：河南东鸿建筑工程有限公司，住所地郑州经济技术开发区航海东路1356号381房。 法定代表人：聂涛，经理。 委托代理人：孙好洁，河南尚天律师事务所律师。 被告：王开君，男，1990年5月13日出生，汉族，住郑州市高新技术开发区。 委托代理人：张西西，河南聚邦律师事务所律师。 原告河南东鸿建筑工程有限公司……