劳动争议 （2019）苏1111民初3530号

胡振东于2018年10月1日入职三创船舶公司，双方建立劳动关系。 双方履行着每周工作6天、月工资7000元的口头约定，7000元工资包括了正常工作时间工资和加班工资且折算后的正常工作时间工资不低于本地最低工资标准，因此对于原告主张加班工资19310元，本院不予支持。 从被告支付原告工资情况来看，尚欠原告2019年4月份工资1500元、5月份工资7000元及6月份工作7天工资1960元（7000元÷25天×7天），共计10460元。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原、被告于2018年10月1日建立劳动关系，三创船舶公司未与胡振东订立书面劳动合同，应当自2018年11月1日起向胡振东每月支付二倍的工资差额，胡振东每月工资7000元，因此原告主张7个月工资差额共计49000元，本院予以支持。 原告与被告未订立书面劳动合同，在被告处工作了六个月以上不满一年，被告终止劳动关系，原告要求支付一个月工资7000元的经济补偿金，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第

3530胡振东与镇江市三创船舶设备有限公司劳动争议一审民事判决书

镇江市润州区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1111民初3530号原告胡振东，男，汉族，1986年2月7日生，住镇江市。 委托诉讼代理人刘飞，江苏律威律师事务所律师。 被告镇江市三创船舶设备有限公司，住所地镇江市新马路100号-1。 法定代表人魏祥生，该公司总经理。 委托诉讼代理人马莉，该公司员工。 原告胡振东与被告镇江市三创船舶设备有限公司（以下简称三创船舶公司）劳动争议一案，本院于20……