劳动争议 （2018）吉05民终733号
裁判要旨
原告祖峰到被告宏益尾矿公司工作，被告应当以货币形式按月支付原告工资。自原告在被告处工作之日起，双方即建立了劳动关系，被告应当与原告订立书面劳动合同。用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案被告未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告二倍工资。原、被告对原告工作时间及工资数额存在争议，对此被告应当承担举证责任，原告到被告处工作时，由被告派往别处工作，其间亦应视为工作期间，该院认定原告在被告处工作时间为6个月。被告主张《在岗人员工资部分发放情况》可以认定原告工作期间工资为每月2000元，而该书证仅能证明被告支付原告部分工资的事实，不能证明原告实际工资情况，被告主张公司经营期间每月工资4000元，非经营期间每月工资为2000元亦无证据支持，该院不予采信，2016年度国民经济电力行业职工平均工资为每月5910.42元，原告系从事电工工作，其主张其每月工资为5000元并非不合理数额，被告亦无证据反驳，故该院予以支持。原告在被告处工作6个月零7天，工资应为5000元×6个月+1609元=31609元，扣除原告借资8500元，被告尚欠原告
摘要
柳河县宏益尾矿资源开发利用有限公司与祖峰劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉05民终733号上诉人（原审被告）：柳河县宏益尾矿资源开发利用有限公司。法定代表人：慈丽，经理。委托代理人：徐德华，吉林惠群律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：祖锋，男，汉族，1982年5月28日生，住辽宁省凤城市。委托代理人：周茂桐，辽宁瞰法律师事务所律师。上诉人柳河县宏益尾矿资源开发利用有限公司（以下简称宏益尾矿公司）因与被上诉人祖峰劳……