劳动合同纠纷 （2016）苏05民终4327号

根据《劳动合同法》第四十一条之规定，用人单位因生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但是，第四十二条同时规定，××在规定的医疗期内的，不得以第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。本案中，李红梅主张东京公司违法解除劳动合同的理由如下：一、在裁减人员时并未提前一个月向工会或者全体职工说明情况，且未向劳动行政部门报告，程序不合法。二、李红梅现患××，正在治疗，处于医疗期内，属于不能裁员的范围，故东京公司裁员行为违法。针对李红梅第一项理由，原审法院认为，东京公司于2014年9月陆续出现停产放假状况，2015年1月、2月均全月停产放假，现已全面停产，原审法院认为可以认定其生产经营发生严重困难。2015年2月27日，东京公司召开全体职工大会宣布裁员35人（包括李红梅）。东京公司并就裁员方案向太仓市劳动监察大队提交了裁减员工花名册、董事会决议、裁减人员报告书、企业劳动用工和裁减人员情况统计表、裁员实施方案、财务审计报告，已履

根据《劳动合同法》第四十一条之规定，用人单位因生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但是，第四十二条同时规定，××在规定的医疗期内的，不得以第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。本案中，李红梅主张东京公司违法解除劳动合同的理由如下：一、在裁减人员时并未提前一个月向工会或者全体职工说明情况，且未向劳动行政部门报告，程序不合法。二、李红梅现患××，正在治疗，处于医疗期内，属于不能裁员的范围，故东京公司裁员行为违法。针对李红

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4327号上诉人（原审被告）苏州东京时装有限公司，住所地江苏省太仓市经济开发区太平南路14号。法定代表人八重泽隆，董事长。委托代理人姜亚军，江苏金太律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李红梅。上诉人苏州东京时装有限公司（以下简称东京公司）与被上诉人李红梅劳动合同纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2015）太民初字第01100号民事判……