劳动合同纠纷 （2016）粤04民终3033号

邱金海与精讯公司签订的《劳动合同》，约定邱金海试用期满每月工资1500元，但邱金海实际平均工资6500元，大幅度高于约定工资数额，且精讯公司在个别月份向邱金海发放过工资条，邱金海在离职前没有向精讯公司对加班工资提出异议，对于精讯公司主张向邱金海支付的工资已包含了加班工资，原审法院予以采信。邱金海办理离职手续时在《员工离职交接清单》和《离职声明书》签名，确认与精讯公司之间债权、债务已全部结清，不存在任何劳动经济纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。精讯公司虽然在2016年4月20日才向邱金海支付了2016年3月份和4月份工资，但精讯公司没有承诺向邱金海另付加班费，且精讯公司向邱金海支付上述工资与较早前支付工资数额基本相当，没有拖欠邱金海的工资。邱金海在离职且申请劳动仲裁后，向精讯公司签署的《离职声明书》，则视为邱金海放弃向精讯公司主张加班工资，现邱金海

邱金海与精讯公司签订的《劳动合同》，约定邱金海试用期满每月工资1500元，但邱金海实际平均工资6500元，大幅度高于约定工资数额，且精讯公司在个别月份向邱金海发放过工资条，邱金海在离职前没有向精讯公司对加班工资提出异议，对于精讯公司主张向邱金海支付的工资已包含了加班工资，原审法院予以采信。邱金海办理离职手续时在《员工离职交接清单》和《离职声明书》签名，确认与精讯公司之间债权、债务已全部结清，不存在任何劳动经济纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终3033号上诉人（原审原告）：邱金海，男，汉族，1985年2月28日出生，户籍地址：海南省五指山市。委托代理人：郭艳红，广东江林律师事务所律师。委托代理人：朱华斌，广东江林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东精讯科技股份有限公司，住所地：珠海市香洲区。法定代表人：周渊，总经理。委托代理人：张绍坤，北京大成（珠海）律师事务所律师。……