劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第519号

乐蛙公司并未提供证据证明其公司的公章由顾某某保管，亦未提供证据证明顾某某利用职务之便加盖公章，在乐蛙公司对上述“人事安排”印章的真实性无异议的情况，即便印章形成时间晚于落款日期，亦不能证明顾某某伪造了“人事安排”。因乐蛙公司的申请事项与案件事实的认定已无利害关系，故本院不予准许。乐蛙公司亦向申请调查令以调取顾某某2013年1月至2013年4月期间社会保险缴纳记录，用以证明其先后任职的公司，继而证明其伪造了“人事安排”。就上述申请，本院认为，所涉社会保险缴费记录仅能证明相关期间顾某某任职之用人单位，与前述理由相同，不能证明顾某某伪造了“人事安排”。因乐蛙公司的申请事项与案件事实的认定已无利害关系，故本院亦不予准许。本院认为：乐蛙公司以周纬娜严重违反规章制度为由解除双方之间劳动合同。就周纬娜严重违反规章制度的具体行为，其公司出具的《解除劳动关系的书面证明》并未载明。二审庭审中，乐蛙公司陈述因周纬娜拒绝归还公司要求交还的劳动合同、人事资料、社保缴纳等材料，公司根据双方劳动合同第10.3、10.4条约定与其解除劳动合同。但乐蛙公司在上诉状中陈述系周纬娜于2013年6月14日无故旷工，当日回到公

乐蛙公司并未提供证据证明其公司的公章由顾某某保管，亦未提供证据证明顾某某利用职务之便加盖公章，在乐蛙公司对上述“人事安排”印章的真实性无异议的情况，即便印章形成时间晚于落款日期，亦不能证明顾某某伪造了“人事安排”。因乐蛙公司的申请事项与案件事实的认定已无利害关系，故本院不予准许。乐蛙公司亦向申请调查令以调取顾某某2013年1月至2013年4月期间社会保险缴纳记录，用以证明其先后任职的公司，继而证明其伪造了“人事安排”。就上述申请，本院认为，所涉社会保险缴费记录仅能证明相关期间顾某某任职之用人单位，与前述理由相同，不能证明顾某某伪造了“人事安排”。因乐蛙公司的申请事项与案件事实的认定已无利害关系

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第519号上诉人（原审被告）乐蛙科技（上海）有限公司。被上诉人（原审原告）周纬娜。上诉人乐蛙科技（上海）有限公司（以下简称乐蛙公司）因与被上诉人周纬娜劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第35966号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年5月19日对本案进行了公开审……