劳动合同纠纷 （2017）粤06民终3360号

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于双方劳动关系解除的原因问题。佳诚通丝公司主张其从未辞退何洪尾，是何洪尾自行离职。何洪尾则主张是佳诚通丝公司无故辞退导致双方劳动关系解除，并提供了《关于更换仓管员的通知》和《解除/终止劳动合同证明》予以证实。本院认为：第一，佳诚通丝公司主张何洪尾是自行离职的，但是其未能提供证据证实其主张。佳诚通丝公司作为用人单位，对于员工的离职等负有管理的义务，其无法提供证据证实何洪尾离职的原因，应当承担举证不能的不利后果。第二，佳诚通丝公司确认《解除/终止劳动合同证明》是其公司出具的，而且《解除/终止劳动合同证明》上除何洪尾的签名之外的内容均是佳诚通丝公司负责行政的工作人员填写的。虽然《解除/终止劳动合同证明》上填写的11A对应的是“用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的（仅适用事业单位）”，但是佳诚通丝公司的工作人员并未按照佳诚通丝公司主张的何洪尾自行离职勾选7A“劳动者单方解除”，与常理不符。对于佳诚通丝公司工作人员在《解除/终止劳动合同证明》上勾选的解除/终止劳动合同原因与其主

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于双方劳动关系解除的原因问题。佳诚通丝公司主张其从未辞退何洪尾，是何洪尾自行离职。何洪尾则主张是佳诚通丝公司无故辞退导致双方劳动关系解除，并提供了《关于更换仓管员的通知》和《解除/终止劳动合同证明》予以证实。本院认为：第一，佳诚通丝公司主张何洪尾是自行离职的，但是其未能提供证据证实其主张。佳诚通丝公司作为用人单位，对于员工的离职等负有管理的义务，其无法提供证据证实何洪尾离职的原因，应当承担举证不能的不利后果。第二，佳诚通丝公司确认《解除/终止劳动合同证明》是其公司出具的，而且《解除/终止劳动合同

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终3360号上诉人（原审原告）：佛山市佳诚通丝机械有限公司，住所地广东省佛山市三水区白坭镇白金路（五金工业城内），统一社会信用代码9144060077999305X5。法定代表人：李劲涛，总经理。委托诉讼代理人：李君，广东金腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶翠婷，广东金腾律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：何洪尾，男，汉族，19……