劳动合同纠纷 （2021）粤03民终7231号

二审争议焦点为上诉人与被上诉人是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，认定双方之间是否存在劳动关系，应从主体资格、从属关系以及劳动内容等方面进行判断。首先，上诉人是合格的用人单位，被上诉人是适龄劳动者，双方主体资格具备。其次，被上诉人从事的财务工作属于维系公司正常运转的行政管理范畴，属于公司业务的组成部分，即被上诉人为上诉人提供劳动。再次，从被上诉人自述结束双方关系的原因为被上诉人未能及时完成公司安排的工作，可见被上诉人虽无需按时上下班，但仍需要服从上诉人安排。最后，上诉人向被上诉人发放工资。综合上述因素，本院认定双方之间存在劳动关系。因上诉人未依法与被上诉人签署书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，一审判决上诉人应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额处理正确，计算无误，本院予以维持。综上，上诉人深圳市邻家养车信息科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案

二审争议焦点为上诉人与被上诉人是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，认定双方之间是否存在劳动关系，应从主体资格、从属关系以及劳动内容等方面进行判断。首先，上诉人是合格的用人单位，被上诉人是适龄劳动者，双方主体资格具备。其次，被上诉人从事的财务工作属于维系公司正常运转的行政管理范畴，属于公司业务的组成部分，即被上诉人为上诉人提供劳动。再次，从被上诉人自述结束双方关系的原因为被上诉人未能及时完成公司安排的工作，可见被上诉人虽无需按时上下班，但仍需要服从上诉人安排。最后，上诉人向被上诉人发放工资。综合上述因素，本院认定双方之间存在劳动关系。因上诉人未依

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终7231号上诉人（原审原告）：深圳市邻家养车信息科技有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区坂田街道坂田社区坂雪岗大道3006号504，统一社会信用代码91440300MA5F1G0P3K。法定代表人：易帆，执行董事。委托代理人：尹水贤，广东金地律师事务所律师。委托代理人：王维，广东金地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱璧琪。上诉人深……