劳动合同纠纷 （2019）浙02民终3479号

郑根华主张加班费，应就加班事实的存在承担举证责任。现郑根华提供的证据不能证明加班时间长短，而郑根华在职期间不需要考勤，也无法审核其实际出勤情况，故对郑根华主张金星公司未足额发放加班工资的诉请，因证据不足，不予支持。金星公司抗辩双方签订了书面劳动合同，并提交了劳动合同，郑根华对劳动合同上的其本人签名的真实性予以认可。一审法院认为，金星公司提供的该劳动合同系原件，且郑根华认可签名的真实性，而其主张劳动合同系空白合同仅提供了复印件，故一审法院对金星公司提供的劳动合同的真实性和合法性，予以认定，郑根华主张未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，无事实依据，不予支持。金星公司未为郑根华缴纳社会保险事实清楚，故郑根华主张补缴2018年6月至2019年4月期间养老保险和医疗保险的诉讼请求，依法有据，予以支持。同时，根据金星公司提交的2018年6月至2019年3月工资单，金星公司每月支付了郑根华社会保险补贴的事实予以认定，经核算确认总金额为6780元，郑根华应予以退还。 双方当事人对于解除劳动合同的原因存有争议。郑根华提供了微信群聊天记录，认为金星公司职员田伟达在群里陈述系开除郑根华，双方解除劳动合同的原因

郑根华主张加班费，应就加班事实的存在承担举证责任。现郑根华提供的证据不能证明加班时间长短，而郑根华在职期间不需要考勤，也无法审核其实际出勤情况，故对郑根华主张金星公司未足额发放加班工资的诉请，因证据不足，不予支持。金星公司抗辩双方签订了书面劳动合同，并提交了劳动合同，郑根华对劳动合同上的其本人签名的真实性予以认可。一审法院认为，金星公司提供的该劳动合同系原件，且郑根华认可签名的真实性，而其主张劳动合同系空白合同仅提供了复印件，故一审法院对金星公司提供的劳动合同的真实性和合法性，予以认定，郑根华主张未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，无事实依据，不予支持。金星公司未为郑根华缴纳社会保险事实清楚，故

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终3479号 上诉人（原审原告）：郑根华，男，1969年8月8日出生，汉族，住松阳县。 被上诉人（原审被告）：宁波市金星物流有限公司。住所地：宁波市海曙区石碶街道栎社村。 法定代表人：梁仁方，该公司董事长。 委托诉讼代理人：田伟达，男，该公司员工。 上诉人郑根华因与被上诉人宁波市金星物流有限公司（以下简称金星公司）劳动合同纠纷一案，……