劳动合同纠纷 （2018）沪0109民初24985号
裁判要旨
根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 1、根据规定，用人单位决定提前解散的劳动合同终止。 本案中，被告因经营不善，决定提前解散，原被告劳动合同终止，故被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金。 原告主张解除劳动合同经济补偿金缺乏依据，为免诉累，本院依法判决被告支付原告终止劳动合同经济补偿金。 对于工作年限问题，被告虽对补充协议内容中约定的“被告同意原告在上海新利多数字技术有限公司2000年6月12日至2016年10月31日工作的服务年限带入被告并享有劳动合同法规定的相关权利及福利”不予认可，但未提供有效证据予以反驳，且原告的陈述亦较符合常理，故本院采信该补充协议，认定原告工作年限自2000年6月12日起算；对于工资标准问题，原告主张报销及第三方支付款项均系工资，对此原告应负举证责任，但原告未提供充足证据证明，本院难以采信，故根据原被告陈述，原告离职前十二个月平均工资标准为11,250元[(11,000元×9+12,000元×3)÷12月]。
摘要
祁英明与上海蒲甘智能科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0109民初24985号原告：祁英明，男，1969年8月13日出生，汉族，住上海市闵行区。 委托诉讼代理人：朱政，江西瀛赣律师事务所律师。 被告：上海蒲甘智能科技有限公司，住所地上海市。 法定代表人：李刚，执行董事。 委托诉讼代理人：王炫燕，上海泽昌律师事务所律师。 原告祁英明与被告上海蒲甘智能科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月……