确认劳动关系纠纷 （2015）焦民劳终字第00375号

《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案原告系经工商行政管理部门登记、领取营业执照的企业，具有用工主体资格，被告到原告单位上班，受原告单位的劳动管理，从事原告单位安排的有报酬的劳动，被告所从事的工作属于原告单位业务的组成部分。原、被告之间的关系，有原告为被告办理的工作证可以证实，双方虽然未订立书面劳动合同，但原、被告之间符合劳动关系的法律特征，应确认原、被告之间存在劳动关系。原告诉称，原、被告之间为临时雇佣关系，不符合事实，不予支持。原审判决：确认原告河南省天鹅型材有限公司与被告丹东磊之间存在劳动关系，驳回原告河南省天鹅型材有限公司的诉讼请求。天鹅型材上诉称，一审判决上诉人和被上诉人之间存在劳动关系事实不清，证据不足，适用法律错误。理

《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案原告系经工商行政管理部门登记、领取营业执照的企业，具有用工主体资格，被告到原告单位上班，受原告单位的劳动管理，从事原告单位安排的有报酬的劳动，被告所从事的工作属于原告单位业务的组成部分。原、被告之间的关

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）焦民劳终字第00375号上诉人（原审原告）河南省天鹅型材有限公司。住所地：沁阳市产业集聚区沁南园区（沁阳市沁南工业区工业路东段）。法定代表人拜胜利，经理。委托代理人马艳萍，河南太华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丹东磊，男，1990年5月28日出生，回族，住沁阳市。委托代理人孙艳，沁阳市第六法律服务所法律工作者。上诉人河南省天鹅型材有限公司……