劳动合同纠纷 （2018）粤19民终556、557号

本案是劳动争议纠纷，围绕双方上诉，二审争议焦点为：一、责任的承担；二、工资及未签书面劳动合同二倍工资差额；三、离职原因；四、竞业限制经济补偿及违反保密协议违约金；五、垫付的社保费用及未缴纳失业保险造成的损失。 焦点一，2014年至2017年期间，罗晓林分别在春水上行公司及美趣公司工作，罗晓林与春水上行公司签订的劳动合同期限包含了罗晓林在美趣公司工作的时间，罗晓林在美趣公司的部分工作期间工资由春水上行公司发放，结合本案证据可知，春水上行公司和美趣公司在人事管理及用工等方面存在混同，是关联企业，应就本案承担连带责任。 焦点二，双方签订的劳动合同到期后，春水上行公司、美趣公司未及时与罗晓林续签劳动合同，亦未依法终止双方劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，应支付2016年6月25日至2017年5月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。关于月平均工资，原审结合工资表及银行转账记录认定为10000元/月并无不当，本院予以维持。原审处理2017年4月、5月工资正确，本院不再赘述。 焦点三，双方确认离职时间为2017年5月11日，

本案是劳动争议纠纷，围绕双方上诉，二审争议焦点为：一、责任的承担；二、工资及未签书面劳动合同二倍工资差额；三、离职原因；四、竞业限制经济补偿及违反保密协议违约金；五、垫付的社保费用及未缴纳失业保险造成的损失。 焦点一，2014年至2017年期间，罗晓林分别在春水上行公司及美趣公司工作，罗晓林与春水上行公司签订的劳动合同期限包含了罗晓林在美趣公司工作的时间，罗晓林在美趣公司的部分工作期间工资由春水上行公司发放，结合本案证据可知，春水上行公司和美趣公司在人事管理及用工等方面存在混同，是关联企业，应就本案承担连带责任。 焦点二，双方签订的劳动合同到期后，春水上行公司、美趣公司未及时与罗晓林续签劳动合

广东省东莞市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤19民终556、557号 上诉人（10308号案件原审原告、同时亦为11691号案件的原审被告）：东莞市春水上行贸易有限公司，住所地：广东省东莞市常平镇朗贝村常平大道**富鸿大厦****。 法定代表人:李孟辉，总经理。 委托代理人:杜抚民，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。 上诉人（10308号案件原审第三人、同时亦为11691号案件的……