劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第252号

双方在二审中的争议焦点为原审判决书所列要素第八项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审判决书所列要素第八项即解除或终止劳动关系的原因，本院认为：首先，王锡主张其与李某某发生争执的起因系李某某单方实施暴力行为，且其无力自卫。王锡这一主张除其陈述外无其他证据可相互印证，且与纠纷中其造成李某某受伤的事实相矛盾，因此本院对王锡关于由李某某单方实施暴力的主张不予采信。结合王锡在事件亦受伤，证人魏某某、叶某某、林某的陈述，原审法院认定王锡与李某某在面谈过程中发生争执并导致互殴的行为并无不当，本院予以维持。其次，好又多公司制定的《员工手册》第8.1总则第（8）项约定“避免与顾客、同事和其他工作伙伴发生争执、人身攻击或伤害，在工作场所禁止任何暴力行为。”好又多公司制定的《道德操守规范》中的《工作场所的暴力行为政策（CPD-48）》约定“骚扰、暴力、暴力威胁以及其他类似的行为都是不可接受的并违反了公司政策。任何违反本政策的员工都将受到相应的纪律处分，直到解聘”。好又多公司已将上述《员工手册》、《道德操守规范》内容告知王锡，王锡已阅读并理解相关内容，同意并愿意遵守各项规定。现王锡在

双方在二审中的争议焦点为原审判决书所列要素第八项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审判决书所列要素第八项即解除或终止劳动关系的原因，本院认为：首先，王锡主张其与李某某发生争执的起因系李某某单方实施暴力行为，且其无力自卫。王锡这一主张除其陈述外无其他证据可相互印证，且与纠纷中其造成李某某受伤的事实相矛盾，因此本院对王锡关于由李某某单方实施暴力的主张不予采信。结合王锡在事件亦受伤，证人魏某某、叶某某、林某的陈述，原审法院认定王锡与李某某在面谈过程中发生争执并导致互殴的行为并无不当，本院予以维持。其次，好又多公司制定的《员工手册》第8.1总则第（8）项约定“避免与顾客、同事

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第252号上诉人（原审原告）：王锡，男，1980年10月17日出生，汉族，住四川省南部县。被上诉人（原审被告）：中山市好又多百货商业有限公司，住所地中山市。法定代表人：GregoryStephenForan，董事长。委托代理人：黄鑫、兰小铃，北京市中伦（广州）律师事务所律师。上诉人王锡因与被上诉人中山市好又多百货商业有限公司（以下……