劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初57915号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 本案中，根据前述查明的事实和当事人陈述，原告企业因环保问题属于淘汰关闭企业，被川沙新镇政府责令停产关闭，属于外部客观经济情况发生重大变化，原告解除与被告的劳动合同是基于客观情况发生重大变化，不属于违法解除的情形，故原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院予以支持。 关于原告请求不需要支付被告2018年9月、2018年11月至2019年3月期间的工资差额29,385.19元的诉请，在前述查明的事实和当事人陈述可看出，原告已支付被告中国银行卡和邮储银行卡的工资至2018年12月，被告所称之前以现金形式发放工资的时候，原告尚拖欠两个月的工资，但无法明确是拖欠哪两个月的工资，且未提供证据证明其主张，本院对被告的辩称，不予采信，另根据被告邮储银行流水显示，双方均确认2018年11月工资2,000元没有发放。 故本院确认除了2018年11月工资差额2,000
摘要
上海迪洲鞋业有限公司与康惠新劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初57915号原告：上海迪洲鞋业有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人：徐定华，总经理。 委托诉讼代理人：胡命勤，上海国年律师事务所律师。 委托诉讼代理人：纪虹珊，上海国年律师事务所律师。 被告：康惠新，女，1971年1月16日出生，汉族，住上海市浦东新区。 委托诉讼代理人：华星辰，上海华宏律师事务所律师。 原告上海迪洲鞋业有限……