劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第146号

本案有如下争议焦点：一、关于舒友公司是否应支付邓义违法解除劳动合同赔偿金。原审法院认为，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，双方从未订立书面劳动合同，邓义于2004年12月21日入职舒友公司，故自2005年12月21日起视为舒友公司已与邓义订立了无固定期限劳动合同。舒友公司因经营地租赁期限到期自2014年7月1日至今未对外经营。2014年6月28日，其在未征得邓义同意的情形下，以其名义发放书面通知调邓义至关联企业工作，在邓义未去关联企业报到的情况下，不顾邓义要求继续履行劳动合同的意思表示，而称2014年7月2日书面致函邓义要求签订书面劳动合同而最终邓义未签，实际却为邓义办理了日期为2014年6月30日的退工登记备案手续及社保转出手续，舒友公司以实际行动违法解除了双方的劳动合同，对邓义的该诉请，原审法院予以支持。经核实，舒友公司应支付邓义违法解除劳动合同赔偿金43，000元【邓义离职前12个月工资扣除加班工资金额后邓义的月平均工资为

本案有如下争议焦点：一、关于舒友公司是否应支付邓义违法解除劳动合同赔偿金。原审法院认为，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，双方从未订立书面劳动合同，邓义于2004年12月21日入职舒友公司，故自2005年12月21日起视为舒友公司已与邓义订立了无固定期限劳动合同。舒友公司因经营地租赁期限到期自2014年7月1日至今未对外经营。2014年6月28日，其在未征得邓义同意的情形下，以其名义发放书面通知调邓义至关联企业工作，在邓义未去关联企业报

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第146号上诉人（原审被告）上海闸北舒友餐饮有限公司。法定代表人吴明娜。委托代理人左高飞，上海市华亭律师事务所律师。委托代理人秦仲嘉，上海市华亭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）邓义。委托代理人姚剑，北京盈科（上海）律师事务所律师。上诉人上海闸北舒友餐饮有限公司（以下简称舒友公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院……