经济补偿金纠纷 （2015）渝三中法民终字第00434号

本案双方当事人的争议焦点主要有以下几个方面：第一，国奥电梯公司是否应当支付简显科工资及经济补偿；第二，国奥电梯公司是否应当支付简显科经济补偿金及额外经济补偿。第三，国奥电梯公司是否应当支付简显科失业保险。关于焦点一。简显科主张国奥电梯公司未支付其工资的期间为2013年2月1日至3月15日，但其自2013年1月26日之后并无考勤记录。简显科主张自己在2013年3月15日前均在为国奥电梯公司提供劳动，即应当对自己的主张进行举证，但其并未举示充分证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故认定简显科于2013年2月26日假期届满后不假未归，以行为主动解除了与国奥电梯公司之间的劳动关系，对于其工资诉讼请求，不予支持。简显科已经2013年2月26日自动离职，其再主张解除劳动关系，缺少事实依据，不予支持。但是按照国奥电梯公司2013年2月的计薪方式，其仍应当按照基本工资标准向简显科支付放假期间的工资报酬。简显科计薪天数为17天（20天-3天），其2013年2月的工资为1020元（1200元/月÷20天/月×17天）。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动

本案双方当事人的争议焦点主要有以下几个方面：第一，国奥电梯公司是否应当支付简显科工资及经济补偿；第二，国奥电梯公司是否应当支付简显科经济补偿金及额外经济补偿。第三，国奥电梯公司是否应当支付简显科失业保险。关于焦点一。简显科主张国奥电梯公司未支付其工资的期间为2013年2月1日至3月15日，但其自2013年1月26日之后并无考勤记录。简显科主张自己在2013年3月15日前均在为国奥电梯公司提供劳动，即应当对自己的主张进行举证，但其并未举示充分证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故认定简显科于2013年2月26日假期届满后不假未归，以行为主动解除了与国奥电梯公司之间的劳动关系，对于其工资诉讼

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第00434号上诉人（原审原告）：简显科，男，1987年7月15日出生，汉族，居民，住重庆市江北区。委托代理人：陶芝玲，重庆峡阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆国奥电梯有限公司，组织机构代码69926562-6，住所地重庆市涪陵区李渡聚龙大道188号。法定代表人：冯光雄，该公司董事长。委托代理人：陶益芬，女，1955年8月……