劳动合同纠纷 （2017）粤19民终2561号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人鸿琪公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是鸿琪公司是否应向陈泽梅支付解除劳动关系的经济补偿金及高温津贴。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。双方对解除劳动关系的原因存在争议，陈泽梅主张被鸿琪公司解雇，鸿琪公司主张陈泽梅自行离职，但双方均未能提交充分证据证明各自的主张，故本院不予采纳。原审在此情况下视为由鸿琪公司提出，经双方协商一致解除劳动关系并无不当，鸿琪公司应向陈泽梅支付相应工作年限的经济补偿金。对于陈泽梅的工作年限问题，鸿琪公司未能提供陈泽梅的入职资料，原审结合陈泽梅提供的捷胜厂的工牌，以及捷胜厂与鸿琪公司经营场所一致、捷胜厂的经营者王月生亦系鸿琪公司的投资者兼法定代表人的情况，采信陈泽梅的主张，认定其于2007年11月1日入职捷胜厂，在捷胜厂注销后被安排到鸿琪公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，鸿琪公司应向陈泽梅支付经济补偿金的工作年限为自2007年11月1日至2015年12月14日。鸿琪公司主张无需支付解除劳动关系的经济补偿金缺乏依据，本院不予支

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人鸿琪公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是鸿琪公司是否应向陈泽梅支付解除劳动关系的经济补偿金及高温津贴。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。双方对解除劳动关系的原因存在争议，陈泽梅主张被鸿琪公司解雇，鸿琪公司主张陈泽梅自行离职，但双方均未能提交充分证据证明各自的主张，故本院不予采纳。原审在此情况下视为由鸿琪公司提出，经双方协商一致解除劳动关系并无不当，鸿琪公司应向陈泽梅支付相应工作年限的经济补偿金。对于陈泽梅的工作年限问题，鸿琪公司未能提供陈泽梅的入职资料，原审结合陈泽梅提供的捷胜厂的工牌

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终2561号上诉人（原审被告）：东莞市鸿琪服装有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇北栅社区西坊崩岗工业区厂房。法定代表人：王月生，公司经理。委托代理人：何庆，山西维尼律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈泽梅，女，汉族，1967年6月10日出生，住湖北省松滋市，委托代理人：张振煌、陈锦洲，均系广东经致律师事务所律师。上诉人东莞市鸿琪服……