确认劳动关系纠纷 （2016）辽08民终2387号

被告徐恩胜举证工作证件主张与原告之间存在劳动关系，原告否认上述证据的真实性，应提供足以推翻被告提供证据的相应反证，原告未举证，故本院对被告举证工作证件的真实性予以采信。原告自认其单位存在打卡考勤制度，现被告主张上岗期间有打卡签到记录，原告应举证员工考勤表来证明其自己的诉讼主张，其未举证，应承担相应的不利后果。结合以上事实，被告主张与原告之间存在劳动关系，应予以支持。原审判决：原告营口钢铁有限公司与被告徐恩胜之间具有劳动关系。案件受理费10元，由原告负担。判后，上诉人营口钢铁有限公司不服，向本院提起上诉，其理由是，一审法院判决上诉人与被上诉人存在劳动关系依据的事实证据不足，判决不能成立。请求依法判定上诉人与被上诉人不存在劳动关系。被上诉人徐恩胜辩称，答辩人认为原审法院的判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，是依法公正的判决。2013年3月12日，答辩人通过该厂人事部门正式招工，到炼钢车间做上料工。同年4月15日6时许，因排除机器故障，被突然启动的设备将左小腿绞进机器口处，造成脚踝粉碎性骨折，到医院抢救后，厂方给拿7000元治疗费。出院后到单位报销部分医药费，在原审卷中有相关录音和文字资料

被告徐恩胜举证工作证件主张与原告之间存在劳动关系，原告否认上述证据的真实性，应提供足以推翻被告提供证据的相应反证，原告未举证，故本院对被告举证工作证件的真实性予以采信。原告自认其单位存在打卡考勤制度，现被告主张上岗期间有打卡签到记录，原告应举证员工考勤表来证明其自己的诉讼主张，其未举证，应承担相应的不利后果。结合以上事实，被告主张与原告之间存在劳动关系，应予以支持。原审判决：原告营口钢铁有限公司与被告徐恩胜之间具有劳动关系。案件受理费10元，由原告负担。判后，上诉人营口钢铁有限公司不服，向本院提起上诉，其理由是，一审法院判决上诉人与被上诉人存在劳动关系依据的事实证据不足，判决不能成立。请求依法

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽08民终2387号上诉人（原审原告）：营口钢铁有限公司，住所地：辽宁省营口市老边区。法定代表人：倪长辉，该公司董事长。委托代理人：周仕栗，该公司职员。被上诉人（原审被告）：徐恩胜，男，1985年1月14日生，现住辽宁省大石桥。委托代理人：顾明业，营口市众鑫法律服务所法律工作者。上诉人营口钢铁有限公司因与被上诉人徐恩胜确认劳动关系纠纷一案，不服……