劳动合同纠纷 （2016）粤19民终8849号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对天行健公司在上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。原审认定天行健公司足额向王锡钢支付2014年工资，及无须支付王锡钢2014年1月至2015年5月期间的加班费，双方当事人对此均未提出异议，本院予以确认。天行健公司对2015年1月至4月的年金提出上诉，本院分析如下：天行健公司与王锡钢均没有证据证明王锡钢在2015年度的薪酬约定标准及2015年1月至4月的销售业绩情况，原审酌定按2014年的年金标准来计算2015年1月至4月的年金提成，并无不妥，天行健公司对此亦未提出上诉，本院予以确认。王锡钢2014年度的业绩完成率为60.91%，根据双方签订的《年薪责任合同》约定，2014年度的年金应为24000元，参照2014年度年金标准，王锡刚2015年1月至4月应发放年金应为24000元/年÷12个月×4个月=8000元。尽管2014年度的《年薪责任合同》约定王锡刚在合同期内离职时仅可领取50%的年金，但是由于双方并未就2015年度的年金约定适用2014年度的《年薪责任合同》条款，天行健公司主张应支付4000元的离职年

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对天行健公司在上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。原审认定天行健公司足额向王锡钢支付2014年工资，及无须支付王锡钢2014年1月至2015年5月期间的加班费，双方当事人对此均未提出异议，本院予以确认。天行健公司对2015年1月至4月的年金提出上诉，本院分析如下：天行健公司与王锡钢均没有证据证明王锡钢在2015年度的薪酬约定标准及2015年1月至4月的销售业绩情况，原审酌定按2014年的年金标准来计算2015年1月至4月的年金提成，并无不妥，天行健公司对此亦未提出上诉，本院予以确认。王锡钢2014年度的业绩完成率为

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终8849号上诉人（原审被告）：东莞市天行健塑胶原料有限公司，住所地：广东省东莞市南城区新城市中心区鸿福路102号汇成大厦1401、1402、1408室，统一社会信用代码为91441900682423456Q。法定代表人：汪晓旭，该公司常务副总。委托诉讼代理人：谢萍，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：王锡钢，男，汉族，1985年2月2……