工伤保险待遇纠纷 （2019）冀10民终6047号

被告在原告处工作，双方之间形成劳动关系。张玉春所受损害经廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤，经廊坊市劳动能力鉴定委员会伤残等级为十级。《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十四条第二款：“本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患病前12个月平均月缴费工资。”故被告张玉春的一次性伤残补助金为7个月本人工资即33242.37元（4748.91×7=33242.37元）。原告要求变更一次性伤残补助金为21000元的诉讼请求不能成立。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除

被告在原告处工作，双方之间形成劳动关系。张玉春所受损害经廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤，经廊坊市劳动能力鉴定委员会伤残等级为十级。《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀10民终6047号上诉人（原审原告）：霸州市锦仁金属制品有限公司，住所地霸州市东段乡马家堡村。法定代表人：刘海军，该公司总经理。委托诉讼代理人：崔占军，男，该公司法务人员。被上诉人（原审被告）：张玉春，男，1971年4月15日出生，内蒙古族，住河北省霸州市。委托诉讼代理人：高满标，霸州市开发区法律服务所法律工作者。上诉人霸州市锦仁金属制品有限……