劳动合同纠纷 （2016）沪01民终10895号

根据规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，寿红燕虽然提供了考勤表，但该考勤表系寿红燕自己制作，故对该考勤表的真实性无法确认，况且寿红燕的工资申报表由办事处自行制作，也未提出过加班费的情况，故寿红燕主张加班费依据不足。寿红燕要求欧特莱公司支付2013年3月15日至2015年3月15日期间加班工资和利息的请求，不予支持。关于年休假工资，寿红燕于2015年7月申请仲裁，故2013年的年休假工资已过时效，2014至2015年的年休假，寿红燕在2014年12月25日开始休产假和年休假等，一直休至2015年5月26日，因此根据相关规定，寿红燕即使确实每年享有15天年休假，2014年至2015年5月26日期间的年休假也已休完，故寿红燕要求欧特莱公司支付2013年至2015年应休未休年休假工资的请求，不予支持；欧特莱公司要求不支付的请求，予以支持。欧特莱公司于2015年5月12日通知寿红燕于2015年5月26日之前报到，但寿红燕未按通知规定时间报到，之后也未为欧特莱公司提供劳动，欧特莱公司认为根据通知的规定，寿红燕的行为属自行辞职，无相关法律依据，不予采纳。因欧特莱公司

根据规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，寿红燕虽然提供了考勤表，但该考勤表系寿红燕自己制作，故对该考勤表的真实性无法确认，况且寿红燕的工资申报表由办事处自行制作，也未提出过加班费的情况，故寿红燕主张加班费依据不足。寿红燕要求欧特莱公司支付2013年3月15日至2015年3月15日期间加班工资和利息的请求，不予支持。关于年休假工资，寿红燕于2015年7月申请仲裁，故2013年的年休假工资已过时效，2014至2015年的年休假，寿红燕在2014年12月25日开始休产假和年休假等，一直休至2015年5月26日，因此根据相关规定，寿红燕即使确实每年享有15天年休假，2

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终10895号上诉人（原审原告）：上海欧特莱阀门机械有限公司，住所地上海市松江区佘山工业开发区民业路。法定代表人：吴旭东，董事长。委托诉讼代理人：汪红彬，上海步界律师事务所律师。上诉人（原审被告）:寿红燕，女，1973年11月1日生，汉族，户籍地广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：张立廷，上海市北方律师事务所律师。上诉人上海欧特莱阀门机械……