劳动合同纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第1945号

本案的争议焦点在于被上诉人上海鼎坚投资管理有限公司在2012年4月至2013年2月期间每月支付给上诉人陈龙的预提加班费3，118.80元是否系陈龙的固定工资、上海鼎坚投资管理有限公司是否有权要求陈龙返还其多支付的预提加班费。首先，陈龙称，2012年4月至2013年2月期间，其月固定工资为6，737.80元，每月预提加班费3，118.80元系其固定工资的组成部分。上海鼎坚投资管理有限公司则称，预提加班费并非陈龙月固定工资的组成部分。根据“预提加班费”的字面意思以及陈龙签署的《员工薪资核定表》注解中关于“预提加班费为基本工资＊120％（加班费可根据实际工作加班情况予以调整，员工无加班该费用取消）”的记载，本院确认预提加班费并非陈龙的月固定工资，上海鼎坚投资管理有限公司在预发后有权根据处理的实际加班情况予以调整。其次，根据上海鼎坚投资管理有限公司的陈述，其他员工离职时，离职员工对公司迟延发放工资表示理解，公司将未加班的预提加班费部分作为对员工的补偿支付给员工，不再要求返还。从该陈述看，上海鼎坚投资管理有限公司与离职员工就预提加班费的处置重新作出约定，达成了新的合意。然，尽管上海鼎坚投资管理有

本案的争议焦点在于被上诉人上海鼎坚投资管理有限公司在2012年4月至2013年2月期间每月支付给上诉人陈龙的预提加班费3，118.80元是否系陈龙的固定工资、上海鼎坚投资管理有限公司是否有权要求陈龙返还其多支付的预提加班费。首先，陈龙称，2012年4月至2013年2月期间，其月固定工资为6，737.80元，每月预提加班费3，118.80元系其固定工资的组成部分。上海鼎坚投资管理有限公司则称，预提加班费并非陈龙月固定工资的组成部分。根据“预提加班费”的字面意思以及陈龙签署的《员工薪资核定表》注解中关于“预提加班费为基本工资＊120％（加班费可根据实际工作加班情况予以调整，员工无加班该费用取消）”

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第1945号上诉人（原审原告）陈龙.被上诉人（原审被告）上海鼎坚投资管理有限公司.上诉人陈龙因与被上诉人上海鼎坚投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第30746号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月20日受理后，依法组成合议庭于同年12月25日公开开庭进行了审理。……