劳动合同纠纷 （2021）津02民终985号

劳动者的合法权益受法律保护。依据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据双方劳动合同约定，阎国胜基本工资为每月4000元。自2018年1月23日至2018年7月31日期间，都邦财险天津分公司未经阎国胜同意，数次下调阎国胜工资标准。都邦财险天津分公司主张，调整阎国胜工资职级及基本工资，系依据2017年12月份修订的《直销（综合型）团队销售管理办法》，根据该办法，阎国胜的业绩考核未达标。但都邦财险天津分公司未就该《直销（综合型）团队销售管理办法》已经过民主程序制定和已对阎国胜进行考核培训向一审法院提供证据予以证明，且双方均认可该《直销（综合型）团队销售管理办法》未对阎国胜进行过培训，都邦财险天津分公司依据《直销（综合型）团队销售管理办法》调整阎国胜工资的行为，缺乏法律依据。故都邦财险天津分公司应当按照双方劳动合同约定的工资标准足额支付劳动报酬。经双方当庭核对，按照双方劳动合同约定每月应发工资4000元减去每月实际应发总和

劳动者的合法权益受法律保护。依据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据双方劳动合同约定，阎国胜基本工资为每月4000元。自2018年1月23日至2018年7月31日期间，都邦财险天津分公司未经阎国胜同意，数次下调阎国胜工资标准。都邦财险天津分公司主张，调整阎国胜工资职级及基本工资，系依据2017年12月份修订的《直销（综合型）团队销售管理办法》，根据该办法，阎国胜的业绩考核未达标。但都邦财险天津分公司未就该《直销（综合型）

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终985号上诉人（原审被告）：阎国胜，男，1986年7月21日出生，汉族，住天津市河**。被上诉人（原审原告）：都邦财产保险股份有限公司天津分公司，住所地天津市河**卫津南路与吴家窑大街交口中海广场**。主要负责人：裴大勇，总经理。委托诉讼代理人：邹东雪，女，该公司员工。委托诉讼代理人：贾贺松，男，该公司员工。上诉人阎国胜因与被上诉人都邦……