劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第1010号

泛×公司与忻某某之间签订有书面劳动合同，劳动关系明确，双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整和约束。1、关于解除劳动关系是由泛×公司还是由忻某某提出的问题。泛×公司主张是忻某某提出解除劳动关系，其依据是忻某某在电子邮件上手写的内容”……12月15日同温经理（公司代表）谈时，温经理同意我到2008年12月底为止，我也同意到年底截止……”，但从双方确认的电子邮件的整体内容来看，并不能直接得出系由忻某某提出解除劳动合同的结论。本院结合本案案情认为，双方劳动合同的解除，系由泛×公司提出，经与忻某某协商一致解除，泛×公司应支付忻某某解除劳动合同经济补偿金，原审对此认定并无不当，本院予以维持。2、关于工资的问题。泛×公司在2008年22日提出调岗调薪，忻某某并未同意上述调岗调薪的条件，且双方之前已协商一致解除劳动合同的期限至2008年12月31日止，故泛×公司以此为由降低忻某某2008年11月、12月的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。原审关于忻某某工资的认定并无不当，本院予以确认。综上所述，泛×公司的上诉请求和理由均不能成立，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，

泛×公司与忻某某之间签订有书面劳动合同，劳动关系明确，双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整和约束。1、关于解除劳动关系是由泛×公司还是由忻某某提出的问题。泛×公司主张是忻某某提出解除劳动关系，其依据是忻某某在电子邮件上手写的内容”……12月15日同温经理（公司代表）谈时，温经理同意我到2008年12月底为止，我也同意到年底截止……”，但从双方确认的电子邮件的整体内容来看，并不能直接得出系由忻某某提出解除劳动合同的结论。本院结合本案案情认为，双方劳动合同的解除，系由泛×公司提出，经与忻某某协商一致解除，泛×公司应支付忻某某解除劳动合同经济补偿金，原审对此认定并无不当，本院予以维持。2、关于工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第1010号上诉人（原审原告）深圳市泛×有限公司。法定代表人汤某。委托代理人贺某某，男。被上诉人（原审被告）忻某某，男。委托代理人李某某，上海市××律师事务所深圳分所律师。上诉人深圳市泛×有限公司（下称泛×公司）因与被上诉人忻某某劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2009）深罗法民四劳初字第1411号民事判决，向本……