劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1660号

双方对劳动关系实际上已解除无异议，对此予以确认。争议焦点为：双方解除劳动关系的原因及法律后果。本案中，龚小英确认2015年5月25日至5月27日期间未正常上班。龚小英虽提交了相应的医疗证明证明期间其因××无法正常上班，但从医疗证明可以看出，龚小英的病情并未达到住院治疗的程度，亦不影响其本人通过电话或短信亲自向翊丰公司提出请假的能力。龚小英主张其已委托公司同事刘某代为请假，对此刘某予以否认，龚小英未能提交证据证明其已委托刘某代为请假。结合龚小英休假期间将手机处于关机状态及翊丰公司短信催促龚小英回厂上班的事实，故对龚小英已履行相应请假手续的主张不予支持。龚小英作为在翊丰公司工作已达4年的员工，理应知晓并遵守翊丰公司请假方面的规章制度，龚小英即使存在××等致使无法上班的合理事由，仍应按照公司规定的请假流程履行请假手续。龚小英主张其于2015年5月28日回厂，翊丰公司对此不予确认，证人刘某亦予以否认，原审法院认为，龚小英2015年5月25日至5月27日未正常上班，且未履行相应的请假手续，翊丰公司以龚小英连续旷工三天以上，严重违反公司规章制度为由，解除与龚小英的劳动关系，符合翊丰公司规章制度的规

双方对劳动关系实际上已解除无异议，对此予以确认。争议焦点为：双方解除劳动关系的原因及法律后果。本案中，龚小英确认2015年5月25日至5月27日期间未正常上班。龚小英虽提交了相应的医疗证明证明期间其因××无法正常上班，但从医疗证明可以看出，龚小英的病情并未达到住院治疗的程度，亦不影响其本人通过电话或短信亲自向翊丰公司提出请假的能力。龚小英主张其已委托公司同事刘某代为请假，对此刘某予以否认，龚小英未能提交证据证明其已委托刘某代为请假。结合龚小英休假期间将手机处于关机状态及翊丰公司短信催促龚小英回厂上班的事实，故对龚小英已履行相应请假手续的主张不予支持。龚小英作为在翊丰公司工作已达4年的员工，理应

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1660号上诉人（原审原告）：龚小英，女，汉族，1975年3月1日出生，住四川省大竹县。委托代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞翊丰精密五金有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙兴发南路西五街**号。法定代表人：钟正雄，董事长。委托代理人：高天发、罗慧，均系该公司员工。上诉人龚小英因与被上诉人东莞翊丰……