劳动合同纠纷 （2010）浙甬民一终字第619号

建颖××应对公告上的领导签名是张甲所签的事实承担举证责任。现建颖××辩称由谁冒签领导郭某某的名字并非问题关键，实质是张甲把指向性明确的公告从公告栏揭下再贴到机修组门口以图制造事端，让公某管理失控。但建颖××在处罚公告中对撕贴公告与冒签领导名字行为是分别给予处罚的，且已对撕贴公告的行为单独给予一次记申某处分，在建颖××未能提供充分证据证明冒签领导名字系张甲所为及撕贴公告行为与制造事端之间存在因果关系的情况下，原审法院认为，其对张甲作出的该次记大过处分缺乏相应的事实依据及理由。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。赔偿金按照劳动者在用人单位的连续工作年限，依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。因建颖××据以对张甲作出2008年10月7日的记

建颖××应对公告上的领导签名是张甲所签的事实承担举证责任。现建颖××辩称由谁冒签领导郭某某的名字并非问题关键，实质是张甲把指向性明确的公告从公告栏揭下再贴到机修组门口以图制造事端，让公某管理失控。但建颖××在处罚公告中对撕贴公告与冒签领导名字行为是分别给予处罚的，且已对撕贴公告的行为单独给予一次记申某处分，在建颖××未能提供充分证据证明冒签领导名字系张甲所为及撕贴公告行为与制造事端之间存在因果关系的情况下，原审法院认为，其对张甲作出的该次记大过处分缺乏相应的事实依据及理由。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙甬民一终字第619号上诉人（原审被告）：宁波××金属工业有限公司。住所地：浙江省宁波市××区经济开发区××区。法定代表人：柯某某。委托代理人：郭某某。被上诉人（原审原告）：张甲。上诉人宁波××金属工业有限公司（以下简称建颖××）因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市镇海区人民法院于2010年5月20日作出的（2009）甬镇民初字第835号民事判……