劳动合同纠纷 （2013）佛中法民四终字第1089号

本案系劳动合同纠纷案件。由于朗汇公司对仲裁和原审判决确定双方劳动关系解除及其应付的医疗费、病假工资未提出异议，故本院对原审判决第二项、第四项、第五项径行维持。本案争议的焦点是朗汇公司是否应向黄道军支付经济补偿金及经济补偿金的计算标准。首先，根据双方劳动合同的约定，朗汇公司应于每月20日向黄道军发放上月工资，而在双方劳动合同的实际履行过程中，朗汇公司多次存在未在约定的支付周期按时发放工资的事实，朗汇公司也未提交证据证明双方在履行过程中对工资支付周期的约定进行了变更，故即使朗汇公司已经向黄道军付清了2012年11月至2013年1月份期间的工资，但未按约定的支付时间支付工资也属于合同履行期间拖欠工资的行为；且，至黄道军提起本案仲裁时，朗汇公司亦尚欠黄道军2012年11月、12月的病假工资，而病假工资并非需以黄道军要求支付为前提，而是应与其他工资一并向黄道军支付的，朗汇公司主张黄道军未提出要求支付不能成为其拖欠病假工资的合法理由，故黄道军在职期间朗汇公司存在拖欠工资的事实，朗汇公司亦未为黄道军办理基本医疗和失业保险，黄道军据此提出解除劳动关系并要求经济补偿符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六

本案系劳动合同纠纷案件。由于朗汇公司对仲裁和原审判决确定双方劳动关系解除及其应付的医疗费、病假工资未提出异议，故本院对原审判决第二项、第四项、第五项径行维持。本案争议的焦点是朗汇公司是否应向黄道军支付经济补偿金及经济补偿金的计算标准。首先，根据双方劳动合同的约定，朗汇公司应于每月20日向黄道军发放上月工资，而在双方劳动合同的实际履行过程中，朗汇公司多次存在未在约定的支付周期按时发放工资的事实，朗汇公司也未提交证据证明双方在履行过程中对工资支付周期的约定进行了变更，故即使朗汇公司已经向黄道军付清了2012年11月至2013年1月份期间的工资，但未按约定的支付时间支付工资也属于合同履行期间拖欠工资

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书?（2013）佛中法民四终字第1089号上诉人（原审原告）佛山市南海朗汇制帽有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人欧阳寿煜。委托代理人马小玲，广东巨能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄道军，男，汉族，住广西蒙山县，现住广东省佛山市南海区。上诉人佛山市南海朗汇制帽有限公司（以下简称朗汇公司）因与被上诉人黄道军劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海……